Pourquoi les employeurs ont besoin d’un avocat spécialisé en droit du travail

Le droit du travail est en constante évolution, le législateur émettant chaque jour de nouveaux avis et interprétations de la loi. Si les corrections et mises à jour mineures de la loi sont courantes, les choses se compliquent lorsque le tribunal annule l’une des principales lois. Dans de tels scénarios, il devient essentiel d’obtenir les services d’un avocat compétent en droit du travail, surtout si vous êtes un employeur. Bien que la plupart des questions relatives à l’emploi soient relativement faciles à traiter, certaines sont particulièrement délicates et nécessitent une expertise juridique. Dans ce post, nous examinons de plus près certains des scénarios dans lesquels les employeurs ont besoin des services d’un avocat spécialisé en droit du travail. Jetez-y un coup d’œil.

Conseils sur les décisions d’emploi

Le licenciement

Dans les cas où il y a une chance qu’un employé puisse intenter un procès, vous devez envisager d’obtenir des conseils juridiques avant de licencier un employé pour mauvaise conduite, mauvais rendement ou comportement négatif global. Un avocat en droit du travail peut non seulement vous dire si le licenciement du travailleur sera légal, mais aussi vous aider à prendre les mesures nécessaires pour minimiser le risque de toute réclamation potentielle. Voici quelques scénarios dans lesquels vous devriez envisager de demander l’avis d’un avocat pour revoir votre décision de licencier :

• Le travailleur a un contrat de travail écrit ou oral qui restreint votre droit de licencier;
• L’employé peut croire qu’il a un contrat de travail implicite;
• L’employé a des avantages, de l’argent pour la retraite ou des options d’achat d’actions qui doivent être investis prochainement
• L’employé a récemment déposé une plainte pour licenciement abusif auprès d’une agence gouvernementale ou s’est plaint à vous d’une activité contraire à l’éthique sur le lieu de travail;
• L’employé a récemment déposé une plainte pour harcèlement ou discrimination;
• L’employé a récemment révélé qu’il faisait partie d’une classe protégée (l’employé est enceinte, pratique une religion particulière ou a un handicap);
• Le licenciement de l’employé modifierait radicalement la démographie de votre lieu de travail;
• Vous êtes préoccupé par le potentiel de vandalisme, de violence ou de sabotage de l’employé;
• L’employé a accès à d’importants secrets commerciaux ou à des informations concurrentielles de votre entreprise;
• Le salarié nie totalement avoir commis les actes pour lesquels vous le licenciez, même après une enquête ;
• Vous licenciez le salarié pour avoir pris des congés excessifs (si vous craignez que ces congés ne soient couverts par une quelconque décision législative) ;
• L’employé a engagé un avocat pour le représenter dans toutes les interactions ultérieures avec vous ;

Classifications des employés

Les questions relatives aux classifications des employés peuvent largement affecter votre personnel et potentiellement créer une responsabilité accrue. Par conséquent, avant de classer un poste particulier comme exempté ou non exempté ou de marquer un groupe d’individus comme des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés, vous devriez en discuter avec un avocat. Toute classification erronée peut par la suite avoir un prix élevé, qui peut inclure des pénalités pour plusieurs employés et plusieurs années d’heures supplémentaires non payées.

Autres décisions

Vous pouvez également avoir besoin des services d’un avocat pour examiner toute décision qui affectera un nombre important d’employés. Dans les cas, où vous envisagez de licencier certains employés, de modifier votre régime de retraite existant ou de supprimer un avantage social, il serait judicieux de soumettre vos plans à un avocat du travail avant de les mettre en œuvre. L’avocat peut vous conseiller sur les pièges juridiques potentiels auxquels vous pourriez être confronté et vous aider aux éviter.

Représentation dans les procédures législatives

Plaintes et réclamations

Il existe des situations dans lesquelles un employé actuel ou un ancien employé peut initier un certain processus contradictoire plutôt qu’une réclamation à part entière. Par exemple, il peut déposer une accusation administrative de discrimination, de harcèlement ou de refus d’allocations de chômage, auprès du tribunal du travail.

En outre, disposer d’un avocat sans frais et sans victoire compétent pour vous représenter devant un tribunal est un atout considérable. Par conséquent, dans ces scénarios, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail réputé avant d’entreprendre toute action. L’avocat peut fournir des conseils juridiques sur la solidité de la réclamation, la façon de gérer une enquête de l’agence, la façon de préparer une réponse aux accusations et la façon de présenter des preuves lors de la procédure. Ces scénarios peuvent inclure :

• L’employé fait pression sur des réclamations sérieuses qui pourraient entraîner une importante indemnisation des dommages;
• D’autres employés anciens ou actuels ont fait des allégations similaires, soit sur le lieu de travail, soit à l’agence;
• L’employé a indiqué qu’il allait déposer une plainte (dans cette situation, l’employé pourrait seulement tirer parti de la procédure administrative pour recueillir des preuves contre vous).

Les réclamations

Les réclamations en matière d’emploi peuvent être très complexes et financièrement épuisantes. Il y a des actions que vous devez faire immédiatement, protégeant ainsi vos droits et préservant également les preuves. Habituellement, le délai imparti pour prendre des mesures est assez court, de nombreux tribunaux ont besoin que vous déposiez une réponse officielle et légale à un procès en quelques semaines seulement.

Examen des documents

Politiques et manuels

Vous pouvez également demander à un avocat d’examiner en profondeur vos politiques du personnel et votre manuel de l’employé et de vérifier s’ils sont juridiquement pertinents. Tout d’abord, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à vous assurer que vos politiques n’enfreignent aucune loi concernant les congés familiaux, la rémunération des heures supplémentaires, les derniers contrôles de salaire ou la sécurité et la santé au travail, entre autres aspects de l’emploi. L’avocat peut également vérifier l’absence de toute formulation susceptible de créer des obligations involontaires envers vos employés.

Contrats et accords

Avec un avocat du travail compétent à vos côtés, vous pouvez facilement examiner et dépanner tous les accords liés à l’emploi que vous avez mis en place pour gérer vos travailleurs. Les accords d’emploi tels que les contrats de travail, les décharges ou les accords de licenciement doivent être hermétiques et complets afin d’annuler toutes les failles. L’avocat peut vous aider à vérifier vos contrats pour s’assurer qu’ils contiennent tous les termes juridiques essentiels et qu’ils sont applicables par la loi.