Selon une enquête menée en 2016, 83,1 % de l’ensemble des travailleurs américains avaient accès à une forme de régime d’assurance maladie parrainé par l’employeur, soit une légère hausse par rapport à 2013.
Les travailleurs des grandes entreprises s’en sortent mieux.
Les travailleurs des grandes entreprises s’en sortent mieux : 94,1 % des employés d’entreprises comptant plus de 50 employés équivalents temps plein ont accès à des plans de soins parrainés par l’employeur.
Les travailleurs des grandes entreprises ont accès à des plans de soins parrainés par l’employeur.
Les travailleurs des entreprises comptant moins de 50 équivalents temps plein n’ont pas autant de chance : seulement 62% ont une couverture. Cela s’explique en grande partie par le fait que les petites entreprises ne sont pas tenues de fournir une couverture parrainée par l’employeur en vertu de la loi sur la protection des patients & ; les soins abordables (PPACA, populairement connue sous le nom de loi sur les soins abordables).
Et l’ACA n’oblige pas les entreprises de toutes tailles à fournir une assurance maladie parrainée par l’employeur aux employés à temps partiel, que la loi définit comme ceux qui travaillent moins de 30 heures par semaine pour le même employeur. Selon un rapport en 2013, seulement 24 % des employés à temps partiel américains ont accès à une assurance maladie parrainée par l’employeur.
La loi n’oblige pas les entreprises à fournir une assurance maladie aux employés à temps partiel.
Parce que tous les Américains sont de maintenir une couverture santé, quelle que soit leur situation professionnelle, les emplois à temps partiel qui offrent des prestations de santé sont particulièrement désirables.
Si vous n’avez pas actuellement accès à une assurance maladie par le biais de votre employeur. Si vous avez accès à un plan à franchise élevée, vous pouvez également utiliser un compte d’épargne santé. Une autre option à envisager serait d’utiliser un plan Medi-Share.
De nombreux travailleurs à temps partiel reçoivent effectivement des subventions dans le cadre de la loi sur les soins abordables, ce qui rend plus abordable l’achat de plans de soins de santé individuels auprès d’assureurs privés par le biais d’échanges gérés par l’État ou fédéraux. Mais certains travailleurs gagnent trop pour avoir droit aux subventions prévues. (Si vous gagnez plus de 50 000 euros par an en tant que personne chef de famille, vous n’y aurez pas droit). Cela peut rendre les polices d’assurance individuelle ou familiale basées sur l’échange hors de portée. Alors que les travailleurs dont le profil de crédit est convenable contractent souvent des prêts personnels non garantis pour couvrir des frais de santé imprévus, personne ne devrait avoir à choisir entre sa santé et son taux d’utilisation du crédit.
C’est le cas de tous les travailleurs.
Ces dernières années, certaines entreprises ont réduit ou supprimé les régimes d’avantages sociaux pour les travailleurs à temps partiel. Ils ont tous supprimé les plans de santé et de retraite pour le personnel à temps partiel au cours des dernières années, en relevant le seuil de la couverture santé à 30 heures par semaine (conformément à la réglementation), et les prestations de retraite à 40 heures par semaine. Pour la couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue, les travailleurs qui ne travaillent pas 30 heures par semaine doivent se tourner vers les échanges d’assurance au niveau de l’État ou fédéral.
Entreprises offrant des avantages à temps partiel
Heureusement, certaines entreprises offrent encore des prestations de santé et d’autres avantages, comme une couverture dentaire et des plans, aux employés à temps partiel qui travaillent moins de 30 heures par semaine. Voici quelques-unes des entreprises les plus importantes et les plus diversifiées géographiquement.
Une société emploie environ 100 000 travailleurs, dont 25 000 sont classés comme employés à temps partiel. Avec 470 établissements , au Royaume-Uni et au Canada, elle est le plus grand fournisseur d’aliments naturels et biologiques au monde, et ses travailleurs sont parmi les mieux rémunérés du secteur – le salaire horaire moyen à l’échelle de la chaîne est supérieur à 20 euros, bien que les temps partiels moins expérimentés gagnent beaucoup moins.
Il convient de noter que le mastodonte de la vente au détail en ligne amazon a acheté celui-ci en 2017. Il est trop tôt pour dire comment la transaction affectera les employés à temps partiel, mais Amazon semble avoir des plans ambitieux pour l’entreprise qui pourraient changer radicalement son environnement de travail. L’avenir nous dira si c’est pour le meilleur ou pour le pire.
L’ensemble des avantages sociaux à temps partiel est solide. Il comprend :
Le plan de santé
Après une période d’essai, les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine ont droit à l’ensemble des soins médicaux, dentaires et de la vue de l’entreprise dès qu’ils ont accumulé 800 heures totales de service.
Les avantages sociaux sont facultatifs
Tous les avantages sont facultatifs, et ils ne sont pas fixés dans un contrat d’employé, donc la direction se réserve le droit des annuler à tout moment. Les détails du régime ne sont pas publics, mais il est bien connu que les employés à temps partiel paient de leur poche une part importante des primes. (Les employés à temps plein bénéficient d’une généreuse contrepartie de la part de l’employé – près de 100 % des primes.) La franchise minimale serait de 1 500 euros.
Autres avantages
Les employés à temps partiel qui passent le cap des 800 heures bénéficient également d’une réduction de 20 % sur les achats en magasin, d’une assurance-vie subventionnée moyennant des frais mensuels, de congés de maladie et de vacances payés, de stock-options, de comptes d’épargne santé et de plans, auxquels tous les employés sont automatiquement inscrits après six mois de service (sauf s’ils choisissent de ne pas y participer). L’entreprise n’a pas de contrepartie fixe pour les contributions au plan, mais elle verse généralement des contributions aux travailleurs vétérans à des taux plus élevés que les nouveaux employés.
Elle offre également un programme de partage des gains, y compris des primes pour les employés de base qui sont payées à partir de la partie non utilisée du budget annuel de travail de leur département. Selon ABC News, l’employé moyen a gagné près de 2 500 euros au total en primes de partage des gains en 2013.
Les primes de partage des gains sont versées aux employés de base.
2. Le Group
Anciennement connu c’est une entreprise de recrutement qui emploie environ 10 000 salariés à temps plein, et près de 100 000 contractants et intérimaires. L’entreprise fait des affaires par l’intermédiaire de plusieurs filiales, et ses avantages sociaux s’appliquent à tous les employés temporaires et contractuels qui travaillent au moins 20 heures par semaine.
Système de santé
Au moment de l’embauche, tous les employés qualifiés sont immédiatement admissibles à une couverture médicale, dentaire et visuelle, payée par les contributions des employés sur leur paie. Les détails du plan ne sont pas disponibles publiquement, mais il existe également des options de couverture non subventionnées pour les personnes à charge des employés. Les contractuels et les intérimaires doivent demander à bénéficier des avantages dans les 30 jours suivant leur embauche, ou attendre la prochaine période d’inscription ouverte. Elle propose également un compte d’épargne santé, et l’entreprise verse des contributions de contrepartie à sa discrétion.
Il y a aussi un compte d’épargne santé.
Autres avantages
Elle offre également un plan avec une contrepartie euro pour euro sur les premiers 500 euros cotisés, et une contrepartie de 50 % sur les 500 euros suivants, pour une contrepartie totale de l’employeur de 750 euros par an. Ces chiffres sont susceptibles de changer, alors consultez régulièrement le site ou rendez-vous directement pour obtenir des informations actualisées. Les avantages peuvent également varier d’une filiale à l’autre.
Elle offre également une prime annuelle de participation aux bénéfices, à la discrétion des dirigeants, aux travailleurs internes (non contractuels) à temps partiel de ses filiales. Les employés éligibles peuvent recevoir une partie de la prime de participation aux bénéfices sous forme de dépôt distinct de la contrepartie annuelle de l’employeur. Les autres avantages comprennent une assurance-vie et une assurance-invalidité, un plan d’épargne-études 529, ainsi que des congés de maladie et des vacances payés. Ces avantages sont immédiatement disponibles pour les nouveaux employés, bien que les vacances et les congés de maladie s’accumulent selon un calendrier de temps servi.
3. Costco
Costco, basé à Seattle, est le deuxième plus grand détaillant du pays, maintenant environ 725 magasins d’entrepôt et 126 000 employés. Avec un salaire de départ de 11,50 euros et une moyenne de 21 euros de l’heure dans toute l’entreprise, la rémunération de l’entreprise est encore plus généreuse que celle ci. Son échelle de rémunération est également plus plate – le PDG a gagné environ 781 000 euros en rémunération en espèces et 6,4 millions d’euros au total en 2016, soit moins de 30 % des revenus du PDG de Walmart et environ 50 fois ceux de l’employé moyen de Costco. Et comme la grande majorité de tous les employés participent à un plan de santé ou de retraite, leurs avantages sont plutôt populaires.
Régime de santé
Tout employé de Costco qui travaille plus de 24 heures par semaine et qui enregistre 180 jours de service est admissible au régime de santé, qui permet aux membres de choisir leurs propres fournisseurs. Les employés à temps partiel ont également accès à un régime dentaire à faible coût, qui couvre les visites préventives et certains coûts des procédures de base, ainsi qu’une couverture de base pour les soins de la vue.
Comme tous les établissements Costco ont une pharmacie, les employés à temps partiel bénéficient d’un plan d’ordonnance interne, avec 5 euros pour les médicaments génériques et des copays de 5 % à 15 % pour les médicaments de marque. Les retenues salariales pour les régimes sont indiquées dans le livret des avantages sociaux de Costco, qui n’est offert qu’aux employés de Costco. La couverture pour chaque personne à charge coûte 30 euros de plus par période de paie.
La couverture pour chaque personne à charge coûte 30 euros de plus par période de paie.
Autres avantages
Les employés à temps partiel peuvent accéder au plan de Costco, qui comprend une contrepartie maximale de l’entreprise de 500 euros par année. Un compte de dépenses flexible (FSA) facultatif permet aux employés d’utiliser des gains avant impôt pour payer la garderie, ce qui, selon Costco, peut permettre de réaliser jusqu’à 2 000 euros d’économies chaque année. Le réseau de soins de Costco fournit des conseils gratuits en matière de santé mentale, et offre des références à des conseillers en matière de dettes et à des avocats, qui facturent des frais pour leurs services.
Les autres avantages comprennent un plan d’achat direct d’actions, une assurance invalidité et une assurance vie, ainsi qu’une assurance soins de longue durée. Tous ces avantages sont offerts au personnel à temps partiel qui comptabilise 180 jours de service et travaille plus de 24 heures par semaine.
Les employés à temps partiel peuvent bénéficier de tous ces avantages.
4. Points de vente
Basé à Charlotte, l’un des plus grands points de vente d’amélioration de la maison au monde, compte environ 260 000 employés répartis sur 1 840 sites et à l’étranger. L’entreprise a connu son lot de controverses liées à l’emploi, notamment des procès dans lesquels il est allégué que des employés non exemptés se sont vu refuser la rémunération des heures supplémentaires. Nous ne sommes pas en mesure d’évaluer les mérites relatifs de ces poursuites – notre travail consiste à déterminer si elle offre des avantages solides aux employés à temps partiel.
Il est assez clair qu’ils le font – et ils ne sont pas timides à ce sujet. Sérieusement : elle doit être félicité pour avoir mis en ligne de manière transparente un résumé des avantages sociaux de ses employés à temps partiel. C’est très rare pour une grande entreprise, d’après mon expérience. Habituellement, il faut attendre d’être profondément impliqué dans le processus d’embauche pour voir ce genre de détails.
Régime de santé
Dès qu’ils atteignent 89 jours de service consécutifs, les employés à temps partiel bénéficient d’un accès à un très bon régime de santé qui couvre 100 % du coût de tous les soins préventifs et jusqu’à quatre visites de soins primaires par an.
Le plan de santé n’a pas de franchise annuelle ou de coassurance, ce qui est génial. Du côté négatif, il n’y a pas de plafond de débours ou de soins spécialisés inclus. La part de l’employé du régime est de 20,45 euros pour les employés individuels et de 52,23 euros pour les familles, par quinzaine. Bien que ce montant ne soit pas négligeable, il est probablement plus abordable que les primes des régimes individuels non subventionnés du marché. Une couverture dentaire et visuelle limitée est également disponible moyennant un supplément. Il n’y a pas de seuil minimum d’heures travaillées pour être admissible, mais les employés doivent faire une demande dans les 31 jours suivant l’embauche ou attendre la période d’inscription ouverte suivante.
Autres avantages
Le personnel à temps partiel peut également s’inscrire à des plans d’assurance-vie et d’invalidité à court terme. L’entreprise dispose d’un plan d’achat direct d’actions après un an de service, d’un plan après un an de service et de 40 heures de congés payés après 180 jours de service. Elle s’aligne sur les contributions euro pour euro jusqu’à 3 % des revenus bruts des employés.
5. Starbucks
Starbucks a plus de 24 000 magasins et emploie près de 240 000 travailleurs dans le monde. La plupart des employés de Starbucks sont à temps partiel. L’entreprise de café a la réputation de bien traiter ses travailleurs – le salaire annuel moyen des employés horaires est légèrement supérieur à 35 000 euros, et le chef d’équipe type gagne plus de 11 euros de l’heure (plus sur les marchés du travail plus chers). Starbucks a également été l’une des premières chaînes de restauration à offrir un ensemble complet d’avantages sociaux aux employés.
Plan de santé
Les employés qui travaillent plus de 20 heures par semaine (ou 240 heures par trimestre) ont droit a un ensemble complet d’avantages sociaux. La partie santé comprend différents plans médicaux, qui couvrent tous 100 % des coûts des soins préventifs. Les plans de base exigent une contribution des employés de seulement 30 % de la prime totale du plan, ce qui n’est pas public, tandis que les plans plus complets peuvent inclure la couverture de soins non traditionnels, tels que l’acupuncture et les services de chiropractie, à des taux de participation plus élevés. Un plan dentaire qui couvre les visites préventives et certains coûts de procédure est également disponible, tout comme un plan de vision de base.
Autres avantages
Comme indiqué, le mélange spécial Starbucks est complet. Les autres avantages comprennent des régimes d’assurance invalidité de courte durée et d’assurance décès/démobilisation, des programmes d’aide aux employés qui comprennent des conseils à faible coût, une aide à l’adoption pouvant aller jusqu’à 4 000 euros, des régimes d’épargne-études et un régime qui comprend une contrepartie de l’employeur pouvant aller jusqu’à 6 % des cotisations totales des employés. Après un an de service, les employés à temps partiel accumulent également 40 heures de congés payés par an. Et Starbucks offre un certain nombre d’autres avantages et incitations aux employés à l’heure
6. UPS
UPS, basée à Atlanta, fait partie des plus grandes entreprises de logistique au monde, avec environ 430 000 employés dans le monde. Ses livreurs commencent à 11 euros de l’heure, mais la plupart gagnent plus, les revenus annuels des chauffeurs de camion UPS vont de 35 680 à 81 626 euros, selon l’ancienneté. Ceux qui sont prêts à travailler la nuit et les jours fériés, en particulier pendant la ruée folle entre le Black Friday et le Nouvel An, peuvent vraiment accumuler des heures supplémentaires payées.
Et les avantages sociaux ? Eh bien, de nombreux employés horaires américains d’UPS, notamment les magasiniers et les livreurs, opèrent dans le cadre de conventions collectives qui ont donné lieu à des avantages sociaux intéressants. Voici à quoi ils ressemblent.
Plan de santé
Après 12 mois de travail, tous les employés à temps partiel d’UPS qui travaillent au moins une heure par semaine peuvent choisir des plans de santé de base qui couvrent les services médicaux et dentaires préventifs. Ces plans comprennent une faible quote-part pour les médicaments génériques sur ordonnance, et une coassurance pour les procédures plus coûteuses. Un plan de base pour les soins de la vue est également inclus.
Selon les termes de la convention collective actuelle d’UPS, les travailleurs à temps partiel ne paient rien de leur poche pour ces avantages, ce qui distingue UPS de la plupart des autres entreprises offrant des avantages à temps partiel – la plupart des entreprises demandent aux employés de contribuer une partie de leur salaire aux plans de santé. En fonction de leur rôle, les travailleurs peuvent avoir droit à des plans administrés par le syndicat et subventionnés par les contributions d’UPS. Ces plans sont susceptibles d’être modifiés à la discrétion d’UPS et avec des modifications des accords de négociation collective, alors vérifiez auprès de la direction d’UPS avant de postuler.
Autres avantages
Les travailleurs d’UPS bénéficient d’une foule d’autres avantages pour un coût minime ou nul : assurance vie, invalidité et décès/démobilisation, aide à l’adoption et aide au sevrage tabagique. Les conjoints et les enfants à charge peuvent également bénéficier de certains de ces avantages.
Les travailleurs d’UPS bénéficient également d’une assurance complémentaire.
UPS propose également une assurance-vie complémentaire, une assurance des particuliers (assurance automobile et habitation), une assistance juridique et des comptes d’épargne santé pour les travailleurs et les conjoints, enfants et aînés à charge. Ces produits requièrent tous des primes payées par les employés.
L’UPS propose également des assurances complémentaires pour les personnes âgées.
Enfin, étant donné que près de la moitié de ses employés à temps partiel suivent des cours universitaires, UPS offre une aide aux frais de scolarité pouvant atteindre 5 250 euros par an, avec un plafond à vie de 25 000 euros, par le biais du programme. Les nouveaux employés sont immédiatement éligibles à cet avantage.
7. REI
Avec 12 000 employés dans un peu plus de 150 magasins de détail, REI, basé à Seattle, est régulièrement cité comme l’un des meilleurs détaillants du pays où travailler. Elle est toujours structurée comme une coopérative, bien que tous les employés ne soient pas propriétaires et que les décisions de haut niveau soient prises par un conseil d’administration traditionnel. La plupart des employés commencent au-dessus de 10 euros de l’heure en salaire, et l’entreprise a une échelle salariale notoirement plate – son PDG a gagné seulement 750 000 euros en 2013, et pas beaucoup plus les années suivantes.
REI offrait autrefois des avantages sociaux à tous les employés, y compris ceux qui ne travaillaient que quelques heures par semaine. Bien qu’il ait mis fin à cette pratique au milieu des années 2010, REI offre toujours des avantages «à temps plein» à tous les employés travaillant au moins 20 heures par semaine. Selon la déclaration des salaires et des avantages sociaux de REI, les employés travaillant en moyenne moins de 20 heures par semaine obtiennent des «outils» pour les aider à naviguer sur le marché de l’assurance maladie individuelle – bien que l’on ne sache pas exactement ce que cela signifie.
Plan de santé
Les employés non exemptés de REI (ceux qui sont payés en heures supplémentaires pour avoir effectué plus de 40 heures dans une semaine en vertu de la loi sur les normes de travail équitables) effectuant en moyenne au moins 20 heures par semaine peuvent accéder au plan FLEX de l’entreprise, qui prend en charge la majeure partie de la charge des primes pour la couverture médicale et dentaire. (La part exacte dépend du plan choisi – il en existe plusieurs.) Les coûts exacts des primes ne sont pas accessibles au public. La couverture des soins de la vue est moins généreuse.
Autres avantages
REI offre également une assurance vie de base, une assurance invalidité et des plans qui sont immédiatement disponibles pour les travailleurs à temps partiel qui travaillent 20 heures par semaine. Elle prend en charge le coût total de l’assurance vie et de l’assurance invalidité. Le plan de retraite comprend une contrepartie de l’entreprise à hauteur de 5 % du revenu total, avec la possibilité d’un dépôt avec participation aux bénéfices équivalent à 10 % du revenu total de l’employé. Le personnel à temps partiel peut également demander des congés médicaux ou personnels, qui sont approuvés au cas par cas. Tout le monde a droit à de généreuses réductions sur les produits et services REI, notamment une réduction de 30 % sur les voyages effectués avec REI Adventures.
8. Nike
La société Nike, basée à Portland, dans l’Oregon, a connu sa part de controverse, notamment des allégations persistantes selon lesquelles elle aurait eu recours au travail des enfants dans ses usines à l’étranger, mais ses dizaines de milliers d’employés américains l’ont plutôt bien. Tous les employés qui travaillent plus de 30 heures par semaine ont droit à l’ensemble des avantages sociaux à temps plein de l’entreprise, et pas seulement aux prestations de santé, comme l’exige la loi sur les soins abordables. Les employés à temps partiel qui franchissent le seuil des 20 heures hebdomadaires ont droit à certains avantages également.
Plan de santé
Pour les temps partiels qui travaillent dans l’entreprise depuis au moins un an, Nike a un plan de santé généreux qui comprend une franchise gérable avec une couverture substantielle (faible coassurance) au-dessus de ce montant. Les services préventifs et de base, y compris les visites chez le médecin et les prescriptions, sont inclus dans le plan. Nike ne publie pas les détails des plans disponibles et demande aux employés à temps partiel de payer le coût total de leur plan – mais, en tant que plan d’assurance collective, il peut être plus abordable que le plan individuel d’un assureur privé. Les couvertures de base pour les soins dentaires et les soins de la vue sont incluses en tant que dépenses supplémentaires.
Autres avantages
Les employés à temps partiel ayant au moins un an de service peuvent bénéficier d’un plan d’achat d’actions qui permet aux employés d’utiliser jusqu’à 10% de leurs gains totaux pour acheter des actions avec une remise de 15%. Nike offre également un plan pour les employés à temps partiel éligibles, qui comprend une contrepartie euro pour euro sur les contributions jusqu’à 5 % du revenu total, et un programme de participation aux bénéfices qui entre en vigueur après un an de service.
Les autres avantages pour les vétérans d’un an comprennent une assurance invalidité, une assurance vie et une assurance décès/démobilisation, des congés payés (30 heures par année travaillée pendant les deux premières années de service), des congés sabbatiques payés, une assurance soins de longue durée, des réductions sur les transports, des réductions sur les clubs de santé et des comptes d’épargne santé optionnels.
9. Land’s End
Avec environ 5 000 employés à l’année, Land’s End, basée à Dodgeville, dans le Wisconsin, est l’une des plus petites entreprises de cette liste. Cependant, son activité de vente au détail est très saisonnière, ce qui crée des opportunités à temps partiel pour des milliers d’employés de l’entrepôt et du service clientèle pendant les vacances. Les travailleurs temporaires et à temps partiel ont droit à de nombreux avantages sociaux.
Plan de santé
Land’s End offre une couverture dentaire et visuelle à tous les employés dès leur embauche, bien que les détails de ces plans ne soient pas publics. Tous les travailleurs ont également accès à une clinique médicale sur place au siège de Land’s End, qui offre des soins préventifs et des services de base à faible coût. Land’s End n’offre pas d’assurance maladie subventionnée pour les employés à temps partiel, mais les travailleurs saisonniers à l’année et ceux qui reviennent peuvent souscrire une couverture collective à plein tarif. Les travailleurs saisonniers qui s’inscrivent pour travailler pendant la saison des fêtes suivante conservent ces avantages pendant la basse saison.
Autres avantages
Le personnel non saisonnier à temps partiel de Land’s End peut immédiatement contribuer à un plan , dont les détails ne sont pas disponibles publiquement. Tous les employés basés au siège de l’entreprise ont un accès gratuit à un centre de fitness, qui propose également des cours de bien-être et de formation médicale, comme la RCP, moyennant des frais. Un magasin d’alimentation saine sur place propose des viandes et des légumes à des prix de gros. Et tous les employés bénéficient de réductions sur les produits Land’s End et dans les points de vente Sears.
10. U-Haul
En tant que plus grande entreprise de déménagement en libre-service du pays, U-Haul, basée à Phoenix, compte environ 18 000 employés et des dizaines de milliers de camions, de remorques et d’unités de stockage. Avec une équipe de service à la clientèle qui travaille à domicile et de nombreux postes saisonniers dans l’entreposage et la vente, la main-d’œuvre de l’entreprise est flexible. Les salaires à temps partiel commencent autour de 8,50 euros de l’heure, mais des augmentations régulières font grimper le salaire moyen à 13 euros de l’heure pour tous les employés non salariés. Les employés à temps partiel bénéficient de solides avantages sociaux.
Système de santé
U-Haul offre un plan médical et dentaire limité qui comprend une couverture pour les visites annuelles en cabinet, de faibles quotes-parts pour les ordonnances et une couverture partielle pour les services plus coûteux. L’entreprise ne rend pas publics les chiffres des franchises, des coassurances ou des primes. Les employés doivent couvrir le coût total des primes, qui peuvent être plus ou moins élevées que celles d’un plan individuel comparable. En outre, ces prestations médicales ne répondent pas aux exigences minimales de la loi sur les soins abordables, de sorte qu’une assurance complémentaire peut être nécessaire.
Tous les employés d’U-Haul qui enregistrent au moins 20 heures par semaine sont immédiatement admissibles à ces avantages limités. Les employés à temps plein sont éligibles à des plans médicaux plus généreux qui répondent aux exigences minimales de l’ACA.
Autres avantages
Après un an de service, les employés à temps partiel de U-Haul qui enregistrent 20 heures par semaine sont éligibles à l’achat direct d’actions et aux plans , bien que l’entreprise ne rende pas ces détails publics. Les avantages supplémentaires comprennent une assurance voyage, des réductions sur les équipements U-Haul et l’accès à une caisse de crédit de l’entreprise.
11. JPMorgan Chase
JPMorgan Chase & ; Co est une institution financière de premier ordre avec une histoire légendaire et une réputation tour à tour boutonnée et de haut vol. Ses produits et services sont trop diversifiés pour être cités ici, mais les morceaux les plus reconnaissables de son activité comprennent les comptes bancaires pour les consommateurs et les entreprises, les services de gestion de patrimoine privé, et une foule de cartes de crédit populaires avec remise en argent et de cartes de crédit pour les petites entreprises.
Chase pourrait ne pas sembler être le meilleur choix pour un emploi d’été à temps partiel ou un second job, mais elle traite en fait les employés à temps partiel assez généreusement. Après 90 jours d’emploi, ceux qui consomment plus de 20 heures par semaine ont droit à un ensemble d’avantages généreux décrits en détail dans les Points saillants du programme d’avantages sociaux de JPMorgan Chase U.S..
Plan de santé
Les employés de Chase peuvent choisir parmi l’une des quatre options de couverture médicale : une option haute de point de service (POS), une option basse de POS, une option EPO/HMO ou une « option de santé axée sur le consommateur « plus un compte d’épargne santé.
La plupart des plans couvrent 100% du coût des soins préventifs dans le réseau, aucune exclusion pour les conditions préexistantes, les soins du conjoint et du partenaire domestique, et plus encore. Dans tous les cas, Chase prend en charge une partie du coût des primes, bien qu’elle ne rende pas publics les détails de cet arrangement. Généralement, les employés vétérans et ceux qui occupent des postes à haute responsabilité au sein de l’entreprise bénéficient d’arrangements de partage des coûts plus généreux.
Chase prend également en charge trois options de plan dentaire avec des arrangements de partage des coûts similaires : programme de dentiste préféré (PDP), organisation de maintenance dentaire (DMO)/organisation de maintenance de santé dentaire (DMHO), ou option dentaire d’indemnisation traditionnelle. Une option distincte de compte de dépenses de santé, avec une contribution variable de l’employeur, est également disponible.
Autres avantages
Chase offre une foule d’avantages supplémentaires pour les employés de plus de 20 heures : des comptes de dépenses flexibles (y compris des comptes affectés spécifiquement au transport et aux soins aux personnes âgées), une assurance invalidité à long terme payée en totalité par Chase pour les employés gagnant moins de 60 000 euros par an (ce qui inclut probablement la plupart des temps partiels) et partiellement pour les employés mieux rémunérés, une assurance vie, une assurance AD&D, une assurance responsabilité civile personnelle, un programme d’achat d’actions à prix réduit pour les employés, des plans avec des contributions variables mais généreuses de l’employeur, et bien plus encore.
Mot final
Bien que certaines entreprises aient réduit les avantages pour les employés à temps partiel, il est encore possible de trouver des employeurs nationaux offrant de solides avantages sociaux au personnel à temps partiel.
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